Subproceso Gestión de la Capacitación replanteó su forma de trabajar y alcanzó objetivos del 2020

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Categoría: Blog

Publicado: Miércoles, 10 Marzo 2021 10:55

Escrito por Karla Alpizar Salazar

Karla Alpizar Salazar

Gestión de la Capacitación

La emergencia sanitaria generada por el Covid-19 representó un reto para el equipo de trabajo del Subproceso Gestión de la Capacitación de la Dirección de Gestión Human, sin embargo, esto no impidió que lograran capacitar más de 4 mil 700 personas de manera presencial, tele presencial y virtual por medio de 112 actividades de formación y se matricularan a más de 10 mil personas en cursos virtuales mediante la plataforma C@pacítate.

Además, lograron culminar el desarrolló de 13 herramientas de autoaprendizaje, iniciar la actualización de 15 cursos virtuales y divulgar 15 procesos para otorgar becas, resultando un total de 25 personas becadas, de las cuales 13 de ellas fueron a nivel internacional.

Se destaca que, durante el 2020, el Subproceso Gestión de la Capacitación utilizó la telepresencia y la virtualidad como modalidades para capacitar a la población judicial según sus necesidades, resultando que el 88 por ciento de las actividades formativas se llevaron a cabo mediante modalidad virtual y solo el 12 por ciento se realizaron de forma presencial, siendo estas actividades efectuadas antes de la pandemia y las restricciones sanitarias.

Lo que les permitió así atender ejes temáticos relacionados con el alineamiento y las competencias genéricas, técnicas y específicas, donde se efectuaron actividades dirigidas a fortalecer las áreas de conocimiento relacionados con normativa institucional y conocimiento sobre puesto, así como el desarrollo o fortalecimiento de habilidades directivas, liderazgo y comunicación.

De igual manera, se capacitó a la población judicial en el eje temático de calidad de vida, mediante el cual se promovió el bienestar del personal judicial como estrategia de afrontamiento y factor de protección ante el estrés y distintos riesgos psicosociales relacionados con salud financiera, bienestar, calidad de vida y felicidad en el trabajo.

Sin embargo, en virtud de la emergencia sanitaria, se otorgó prioridad a la implementación de actividades formativas relacionados con el teletrabajo, la aplicación de medidas sanitarias, el empleo de herramientas informáticas y el bienestar del personal.

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