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Gestión Humana participó en el VI Congreso de recursos humanos
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- Categoría: Blog
- Publicado: Miércoles, 13 Enero 2021 08:53
- Escrito por Karla Alpizar Salazar
Karla Alpizar Salazar
Gestión de la Capacitación
El pasado 31 de julio, 40 personas de la Dirección de Gestión Humana (DGH) y el Consejo de Personal participaron en el “VI Congreso de Recursos Humanos”, desarrollado de manera virtual por la empresa Foros y Eventos Santander.
La actividad fue desarrollada bajo la insignia de facilitar un espacio para repensar la estrategia del talento humano dentro de las organizaciones en el marco de la pandemia.
En la actualidad, las instituciones se enfrentan a constantes cambios y el Poder Judicial no es ajeno a esta transformación, la que se acelera con el paso de la emergencia sanitaria provocada por la propagación del COVID19 a nivel mundial y genera retos importantes a todos los niveles organizacionales, pero particularmente en lo referente a la gestión de personas.
Para atender el desafío que las nuevas dinámicas de trabajo suponen y poder generar respuestas oportunas, el Consejo de Personal y la Dirección de Gestión Humana, como ente técnico rector a nivel institucional en materia de gestión de personas, participaron en el VI Congreso de Recursos Humanos, con el fin de analizar los nuevos modelos y buenas prácticas que realizan otras organizaciones y podrían ser útiles en el Poder Judicial.
El Congreso se realizó, durante una jornada completa, y se utilizaron dos salas simultáneas virtuales, en el que participaron personas expositoras naciones e internacionales, con amplia experiencia en la gestión de personas, se realizaron conversatorios, conferencias magistrales y talleres exponenciales.
Con el avance de la pandemia, la dinámica de trabajo de las personas servidoras judiciales ha cambiado, y es ahora cuando se hace más necesario contar con estrategias eficientes que garanticen una comunicación efectiva, lineamientos claros que sirvan de guía para gestionar los equipos de trabajo a distancia, cómo orientar los procesos de cambio y cómo preservar el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal.
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VI Congreso de Recursos Humanos: Para la DGH la gestión del talento humano se debe hacer de una manera integral, promoviendo el desarrollo de personas y el alcance de los objetivos de la Institución. |
